第四师创锦农业开发集团有限公司市场化选聘经理层成员公告
第四师创锦农业开发集团有限公司市场化选聘经理层成员公告摘要第四师创锦农业开发集团有限公司市场化选聘经理层成员公告已发布。报名时间：2022年9 月30日——10月10日，报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行。更多招考可以关注微信号：xjgwyorg，新疆公务员考试网小编现将其转通知如下：
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第四师创锦农业开发集团有限公司市场化选聘经理层成员公告正文 第四师创锦农业开发集团有限公司市场化选聘经理层成员公告
为进一步提高第四师创锦农业开发集团有限公司（以下简称“公司”）经理层经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进持续健康高质量发展，经研究决定，面向社会市场化公开选聘经理层成员。现将有关事项公告如下：
一、企业基本情况
公司成立于2013年，下设有新疆创锦农牧有限公司、创锦农资有限公司、创锦棉业有限公司，创锦伊香米业有限公司、创锦果业有限公司、创锦种业有限公司，创锦黄公农产品交易有限公司、雪峰民爆科技公司、创锦佳禾农业科技有限公司、新疆创锦中润粮油集团有限公司、新疆创锦福云食品公司、新疆创锦富民食品公司、伊犁宝兴典当有限责任公司、可克达拉领沃农特供销有限公司、伊宁市四师农产品经销部、洪海牧业有限公司、金边生物科技有限公司、昭苏县天牧牧业有限公司等，现有员工1300余人，是伊犁地区农牧业全产业链集团公司。
二、选聘岗位
副总经理3人
三、资格条件
（一）基本条件
1.符合国有企业好干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准。
2.具有较好的政治素质。认真执行党的路线方针政策，坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，保证改革发展的正确方向，具有强烈的事业心和责任感，认真履行维稳戍边职责使命、服务新疆工作总目标。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉国家宏观经济政策和农业产业化实施情况。
4.具有较突出的工作业绩。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
5.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
6.原则上一般应当在下一层级正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上，特别优秀的可适当放宽。
7.年龄一般原则在52周岁（1970年9月30日以后出生）以下，特别优秀的可适当放宽。
8.具有正常履行职责的身体条件。
9.有下列情形之一的，不接受报名。
①凡有出现违反《中华全国供销合作社章程》、《供销合作社社有资产监督管理办法》、《乡村振兴促进法》《中华全国供销合作总社关于持续深化社有企业改革指导意见》相关管理规定；
②在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；
③个人有不诚信记录的；
④国家法律法规、党纪政务和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。
（二）岗位任职资格
副总经理岗位1：熟悉大中型国有企业的运作模式，从事过企业内部管理、综合改革工作，具备优秀的组织领导和执行能力；具有团队建设、抓落实、强管理的综合能力；大学本科以上学历，中共党员。
副总经理岗位2：熟悉大中型国有企业的运作模式，从事过群团工作、新媒体工作、人力资源管理、市场策划、项目策划，在大型活动组织实施方面有丰富经验；具备能制定周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和实施决策的能力；大学本科以上学历，中共党员。
副总经理岗位3：熟悉大中型国有企业的运作模式，熟悉农业生产及农副产品加工，从事过农业种植、农业技术、农业经济等方面相关工作，具有丰富的企业管理经验；熟悉农业产业化政策并具有实施经验，大专以上学历，中共党员。
（三）特别优秀的条件
应当德才素质突出、市场和职工认可度高，并且符合下列条件之一：
1.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重 任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
2.在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩突出；
3.在其他岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著。
四、选聘程序
报名及资格审查→竞聘演讲及面试→综合素质考评→组织考察→初步确定聘任人选→体检→递补→决定拟聘人选及公示→聘任签约等程序。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2022年9 月30日——10月10日。
2.报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行。应聘人员应在规定报名时间内提供以下材料的电子版（纸质版）：
线上报名人员请将报名表（详见附件1、2）、个人自荐报告（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术执业资格证、职称证书、任职证明、承诺书等材料以压缩文件形式（命名方式为：岗位名称+姓名）发送至406468972@qq.com邮箱，线下报名人员请将以上资料纸质版报送至可克达拉市供销电商大厦四楼党委办公室。
3.每人限报一个岗位，不接受重复报名。岗位拟竞聘人数与实际报名人数比例原则上应达到1：2方可开考。
4.资格审查：按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。
（二）竞聘演讲及面试
竞聘演讲：同一岗位人员的出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过8分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，总分为100分。
面试：演讲完毕后进行面试，面试按照“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，总分为100分。
竞聘演讲及面试评价分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。
竞聘人员如需使用电脑播放（PPT或WORD）电子版资料的，需在接到资格审查通过的通知后，提前将电子版提交至竞聘工作办公室。
（三）综合成绩
竞聘上岗总分计算＝竞聘演讲得分×50%＋面试×50%。
（四）组织考察
由竞聘工作办公室根据竞聘演讲、面试答辩及综合素质评估得分综合计算出竞聘人员得分并进行排序，提出拟聘任人选。由公司对拟聘任人选进行组织考察或背景调查。主要包括考察其政治思想、道德品质、廉洁等情况，相关任职经历，有无犯罪记录等情况。
（五）体检与递补
拟聘任人选需按规定进行体验，在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续人选。
（六）聘任决定及公示
竞聘按照公平、公正、择优录取原则，考核评价结果由公司党委前置研究讨论拟聘任人选，报请师市党委组织部、师市国资委审核把关后，公司依法作出聘任决定，并公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。
（七）签订契约
公示期满后，与经理层人员签订《岗位聘任协议书》《劳动合同书》《经营目标责任书》等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
五、管理和薪酬
（一）聘任管理。
1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系（公司内部员工除外）。
2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，根据公司实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。
3.任职期间，如出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，按程序予以解聘并追究其相关责任。
（二）薪酬结构。同地域同行业薪酬水平相当原则，结合行业特点，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，并根据所承担的任务及履职表现确定薪酬。经理层薪酬由年度薪酬（基本年薪、绩效年薪）和任期激励两部分构成。任期内年度薪酬根据《第四师国资委监管企业负责人经营业绩考核办法（试行）》《第四师国资委监管企业负责人薪酬管理办法（试行）》确定。绩效年薪根据经营业绩责任书及考核结果确定；任期考核合格享受任期激励。
（三）福利待遇：提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。
六、工作地点
新疆可克达拉市
七、监督
本次公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《招聘公告》为依据，一经发现并查实不符合本《招聘公告》要求以及弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘任资格。在符合法律规定的情况下，公司对本《招聘公告》拥有最终解释权。
监督举报电话：0999-6788180 13519996189
八、注意事项
1.应聘人员所提交的资料必须真实。对提交虚假信息 者，一经发现核实，立即取消其应聘资格，已录用的人员我 公司有权单方解除劳动合同。
2.公司承诺对应聘人员信息资料严格保密，对其所提供的应聘资料复印件不予退还。
3.报名截止时间：2022年10月10日
4.公司地址：可克达拉市北固山西路供销电商大厦
5.联系人及联系电话： 丁惠敏 18194941330
第四师创锦农业开发集团有限公司
2022年9月27日
文章来源：https://www.xjhr.com/news/108440.html
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